端午拼假可连休9天，加班工资怎么算？拼假姿势要正确

才刚为五一期间那种匆忙的出行状况深深喘了一口气，紧接着端午假期已然近在咫尺。时间十分短暂，出行又相对集中，可怎样去高效利用这三天便成为在许多人心头上引发头疼状况的问题了。

拼假策略实现长假梦

进行合理的请假规划，短短那三天的端午假期，能够被延伸成九天的长假。具体的操作办法是，在端午节之前一周当中的周一到周四，也就是说6月3日至6日，去申请四天的年假。如此一来，便能够把之前的周末跟端午假期连接起来，从而构成一个超长的休息时间段。

在职场里，这般的做法已然是相当普遍的了。重点在于要趁早同上级去进行沟通，并且妥善地做好工作的交接呀，利用好带薪年假的权益，如此一来，既能去满足长途旅行或者深度休息的需求，又不至于因为进行临时状况下的请假而给工作带来影响呢。

合法合规是拼假前提

拼假的关键乃在于合法运用假期，切不可弄虚作假，此前存在一些案例表明，有员工以病假作为去国外旅游的名义，结果被公司发现之后遭辞退，这对我们起到警示作用，请假所涉理由一定要真实且可信。

最为稳妥的方式乃是去申请带薪年休假，这属于国家赋予劳动者的法定权利范畴，用人单位理应予以保障，于提出申请之际，务必要遵守公司所制定的规章制度，依照流程去提交书面或者电子申请。

带薪年假的具体规定

依据《职工带薪年休假条例》，关于员工的年假天数，该与工作年限相挂钩：这其中，假设累计工作是满1年却并未达到10年的情形，那么其可有享受5天年假之权益；要是满足满10年只是尚未满20年的状况，便有具备10天年假的条件；而当工作达到满20年以上那种程度时，其年假则被规定是15天 。

这表明数量众多正在工作的人员，均拥有以拼凑假期为目的的基本条件。哪怕是初入职场仅仅一年的崭新人员，也存在可供动用、能进行调配的5天年假，达成漫长假期规划的要求并非很高。

加班族的薪酬保障

并不是每一个人都能够去享受假日时光，一些行业以及相关岗位依旧得在节假日时段开展工作。针对那些加班的人员而言，法律存在有十分明确的薪酬保障方面的规定。在6月7日端午节那一天加班的话，用人单位应当支出不低于三倍工资的报酬 。

在6月8日这个休息日加班的时候，企业能够选择去安排补休，到了6月9日这个休息日加班，企业同样可以选择安排补休。要是企业不能进行补休，那么企业就需要支付不低于双倍工资的报酬。劳动者应当注意去保留加班证据，以便用来维护自身权益。

当高考与端午相遇

今年端午其间赶上全国高考就在节假范围，这对众多人休假计划产生直接导向作用。考生和家长必然不能放松状态，全国几百万家庭会围绕这场考试度过这三天时光。

数量众多的监考老师，会坚守岗位，考务工作人员，也会坚守岗位，交警以及安保人员，同样会坚守岗位，为高考能够顺利进行而去提供保障，他们所付出的一切，确保了社会秩序得以正常运转。

出行选择与高速政策

特别要留意的是，端午节这段时间高速公路并没有执行免费通行的政策。按照国家所规定的，仅仅是春节、清明、劳动节以及国庆节这四个重大节假日才对小型客车免收通行费。

该项政策预估会推动更多人选用铁路进行出行，铁路部门早已事先做好准备，增添运力去应对客流高峰，打算自驾出行的市民需要提早规划路线，并且预留额外的通行费用。

要是面对马上就要来临的端午假期，究竟选择安稳地待在家里休息，还是兴致勃勃地进行短途游玩，又或是盘算着拼凑出一个长假去展开一场遥远的旅行呢？热切欢迎在评论区域分享你关于假期整体的规划安排，同时千万不要忘记去点赞，并且转发给那些极有可能需要这份攻略指引的朋友们哦！